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2025年3月31日 点击人次:93
科力矿业（大连）有限公司创建于2013年1月，是膨润土开采、研发、制造、销售及服务的一体化专业公司。科力大连的生产工厂在中国膨润土之乡---辽宁建平，距离锦州港约210公里，陆运、海运十分便捷。科力大连的产品长期稳定地发往中国国内、日本、韩国、东南亚、台湾等国家和地区。
生产线由国内外膨润土设备专家设计，拥有年产15万吨钠化，15万吨烘干，10万吨的磨粉能力。
科力大连拥有膨润土研发及应用实验室，在产品开发、原矿开采、生产制造、质量检查等环节拥有完备的试验仪器和分析设备。
科力大连在膨润土开采、加工、应用等方面拥有国内外技术工程师组成的技术团队，多年稳定地服务于国内外客户，积累了大量的实践经验。在铸造，土木工程，环保，造纸等应用市场中，持续不断的满足客户要求。
科力大连从美国进口天然钠基膨润土，结合国内膨润土资源，生产多种产品供客户选择。并以技术服务和产品协助若干铸造企业实现了科力大连产品对进口膨润土的替代，降低了进口天然钠基膨润土的使用比例。
科力大连和合作伙伴共同努力，持之以恒向客户提供高品质的技术服务和高品质的产品。
公司官网：http://www.cimtec-hf.com/
请将简历发送至：recruiting@hf-mineral.com
一、日语营业担当
岗位描述：
1、维护老客户关系的同时，协助上级开发、拓展新客户，负责产品的国内外市场销售；
2、了解客户的真实需求，有针对性的开展销售业务；
3、参与订单的洽谈、报价、签约及执行跟踪；
4、关注并了解行业相关动态及信息，做好市场分析和调研。
任职要求：
1、本科及以上学历，国际贸易、商务日语相关专业优先考虑；
2、热爱销售行业，有to B销售经验者优先考虑；
3、日语的书面及口头能力较好，可与外籍客户沟通；
4、性格开朗，沟通表达能力强，上进好学，抗压力强。
二、实验员
岗位描述：
1、负责组织公司的生产实验，独立完成整个实验过程。
2、可独立撰写实验报告.
3、作为实验室事务的对接人，处理实验室事务，包括文件样品的接收、存档、发送、管理等。
4.、负责实验器材的完整、洁净，保证实验数据的准确性。
5.、及时提交实验文件，记录实验过程和实验结果。
6、兼实验室安全员，定期排查实验室安全隐患、员工安全教育、设备维护、保持实验室整洁、实验垃圾清理等。
任职要求：
1.、物理、化学、材料等相关专业。
2、熟悉物理化学实验操作和数据分析，能够独立完成实验。
3、具备扎实的实验技能和数据分析能力。
4、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与其他部门协作完成实验任务。
5、严格遵守标准的实验流程，对实验结果能够进行复盘，并提出解决方案。
6、工作态度积极主动，有较强的自我驱动力和执行力。
7、具备良好的职业道德，保守公司机密，维护公司利益。
三、管理培训生
岗位描述：
1、跨部门轮岗：在公司内部的不同部门进行轮岗，以全面了解企业的各个业务模块和整体运作流程。涉及部门可能包括实验室、工厂，销售等部门。
2、数据分析：收集、分析和解读业务数据，提供决策支持，帮助优化业务流程和提高效率。
3、问题解决：识别和分析业务问题，提出解决方案，实施改进措施。
4、报告撰写：编写业务分析报告、项目进展报告等，向管理层汇报工作进展和成果。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，会日语的优先。
2、学习能力：学习新知识并用于实践，在工作中愿意面对挑战并解决问题。
3、良好的表达能力，实现跨部门的沟通。
4、有好奇心，愿意探究问题的本质。
5、面对不同的环境，有良好的抗压能力。
2人
岗位职责：
岗位描述：
1、维护老客户关系的同时，协助上级开发、拓展新客户，负责产品的国内外市场销售；
2、了解客户的真实需求，有针对性的开展销售业务；
3、参与订单的洽谈、报价、签约及执行跟踪；
4、关注并了解行业相关动态及信息，做好市场分析和调研。
任职要求：
1、本科及以上学历，国际贸易、商务日语相关专业优先考虑；
2、热爱销售行业，有to B销售经验者优先考虑；
3、日语的书面及口头能力较好，可与外籍客户沟通；
4、性格开朗，沟通表达能力强，上进好学，抗压力强。
收到简历后，进行初步筛选，符合条件的候选人进入下一环节
2.HR经理进行线上面试，面试合格者由业务经理进行最终面试
年终奖、五险一金、法定节假日、午餐补助、节日福利、定期团建、每年体检、补充商业保险、外地求职者给予一定的租房补贴等等
2人
岗位职责：
岗位描述：
1、维护老客户关系的同时，协助上级开发、拓展新客户，负责产品的国内外市场销售；
2、了解客户的真实需求，有针对性的开展销售业务；
3、参与订单的洽谈、报价、签约及执行跟踪；
4、关注并了解行业相关动态及信息，做好市场分析和调研。
1、本科及以上学历，国际贸易、商务日语相关专业优先考虑；
2、热爱销售行业，有to B销售经验者优先考虑；
3、日语的书面及口头能力较好，可与外籍客户沟通；
4、性格开朗，沟通表达能力强，上进好学，抗压力强。
1. 收到简历后，进行初步筛选，符合条件的候选人进入下一环节
2. HR经理进行线上面试，面试合格者由业务经理进行最终面试
年终奖、五险一金、法定节假日、午餐补助、节日福利、定期团建、每年体检、补充商业保险、外地求职者给予一定的租房补贴等等
